5个标志你对你的老板堕落了

你的老板不再回你电话了吗?

他们是否已停止向您询问您的意见或向新客户介绍您?

是时候考虑了你从上面冻结的可能性了。

这是一些Querfire迹象表明你已经失去了偏袒 - 并且在积极的方面,你可以做些什么。

1.您被分配到语言任务而不是良好的项目。

您已经努力工作并在长时间间投入 - 可能比大多数人更多 - 但您没有看到能力或有能力,并被分配到远低于您的能力水平的任务。

该怎么办:成为你自己的倡导者。列出您所做得很好的所有事情,并通过清晰简洁的沟通来接近您的老板。让你的老板知道你想成长和发展,而不是你现在做的更多。直接向展示您的技能和才能的机会,然后给它你所拥有的一切。对足够的印象是你的能力永远不会怀疑。

2.您正在遇到无线电沉默代替反馈。

只有一件事比持续的微距离反馈更糟糕,而且根本没有得到任何反馈。没有反馈的情况可能意味着你的老板不会认为你是一个值得的团队成员,因此并不是特别关心你所做的事情。或者你可能没有被指导,因为你的老板相信你不会越来越多。

该怎么办:再一次,说出来。直接寻求反馈。表现出对改进和了解老板想法的兴趣,让他们知道你重视他们的想法。

3.你遇到的是侮辱和指责,而不是赞扬和认可。

如果你的老板正在侮辱你,请谴责你并说贬低或诋毁事情,如果你有问题,你不必问自己。你做。

该怎么办:及时与你的老板交谈。有些人与人或社交技能不好,他们甚至可能无法意识到发生了什么。走路是一个坚韧的绳索,因为你不想遇到作为抱怨者。引导方式和尊重你的老板,让他们有机会归还它。

4.您的老板可供所有人使用,除了您。

如果他们忽略了你,但对他人没有问题,你有一个问题。

该怎么办:从你的心里说话,试图找出为什么事情是他们的方式。询问您可以做些什么来证明自己并使事情正确,让您的老板了解他们的指导和投入对您很重要。

5.你的老板总是微观的,而不是信任你的判断。

如果你所做的一切似乎是错误的,你的老板已经开始不信任你,你需要拯救自己和您的声誉。

该怎么办:在它变成更大的问题之前,和你的老板谈谈。保持好奇和开放,而不是防御和对抗。询问你如何能做得更好,让你的老板知道你会尽最大努力,这样你就能再次赢得他们的信任。

有很多原因为什么你可能会对老板脱颖而出,但你能做的最糟糕的事情就是假装它没有发生。你越早意识到这种关系不起作用就是你必须做对的那一刻。做你必须做的事情来与老板沟通,并立即开始改进。


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领导差距

你和你的伟大之间有什么东西

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