21种方式是更好的领导者

无论你是在经营一家企业,管理一个团队,还是教授一个班级,领导能力都很重要。有些人似乎生来就知道该做什么来激励和领导别人,但对我们大多数人来说,这并不是天生的。

幸运的是,领导力不是一个神奇的礼物,而是一系列你可以获得和练习的技能。它可能更容易到其他人,但它在我们所有人的范围内。你只需要想要它,愿意工作,敢于承担风险。

无论你身在何处,无论你做什么,以下的21个方法可以让你从今天开始成为一个更好的领导者:

1.管理你的情绪。你的情绪给你能量。如果它们很低,你的能量很低;如果他们正在跑高,你会感到积极和乐观。作为领导者最好,管理你的情绪 - 当你这样做时,你也可以管理你的能量。

2.发展你的技能。如果您没有领导的技能,则不会让您进入您想要的领导者。只有一种方法可以成为一个更好的领导者,这是为了努力实现领导技能,在你的领域开发专业知识,并发现领导者对你的核心。

3.成为一个伟大的沟通者。通过观察和倾听,让自己了解周围发生的事情。一个伟大的领导者总是一个有技巧的沟通者——不仅是一个演讲者,也是一个倾听者,一个能保持专注并关注谈话的细微差别的人。

4.错了就要承认。这需要一个强大,自信的人,说他们是错的。有时人们认为承认你错了是一个弱点的迹象,但实际上就是正确的 - 更诚实和开放你是,越多的人会尊重你作为领导者。

5.了解如何发现人才。巨大领导的巨大因素是知道如何与合适的人联系 - 那些能够向前移动愿景并制定成功策略的人。但招聘伟大的人只是比赛的一半;了解多样化的背景和能力如何最好地共同努力,这同样重要。

6.成为团队的一员。There’s an acronym that says “team” stands for Together Everyone Achieves More, and great leadership comes from those who see themselves as part of a team, who are willing to roll up their sleeves and do what it takes to support, help, guide and mentor.

7.给予它到期的信用。领导地位的人把别人的功劳占为自己的,这并不少见,但真正的领导者会慷慨地把功劳占为自己的。他们知道任何伟大的成就都需要许多人和才能。

8.做一个导师,而不是传教士。人对成长和发展感兴趣;他们想知道如何才能做得更好,找到自己的道路。作为一个领导者,你的工作是指导他们、引导他们、支持他们——而不是指挥他们或对他们说教。

9.投资人。要成为一个伟大的领导者,你需要从组织中最重要的东西开始——重要的是你的员工。如果你想看到他们快乐、投入、忠诚和奉献,那就花时间投资他们,培养他们,给他们一个清晰的愿景,知道需要做什么。

10.给予自由和灵活。只要人们知道如何让工作做得正确,就会离开他们的方式。促进自由和灵活性的领导者为人们提供了最适合他们的方式工作。

11.赞美他人要快。经常公开地赞美别人。让别人知道工作做得很好,工作完成得很出色,结果很棒。但是当涉及到关于发展和成长的反馈时,私下去做。这可能会让人觉得是一种负面的评价,没有人愿意觉得自己在公共场合被斥责。

12.与您的团队联系。人们谈论想要伟大的球队很容易,但这本身不会发生。它需要一个愿意进入战壕的领导者,花时间与他们的团队合作,以创造伟大的团队分享的债券。

13.离开你的办公室。早点来把你的工作做完。然后,当其他人来的时候,走出你的办公室,和人们联系。这是一种平衡领导角色需求的有效方式,当人们看到一个领导者不仅努力工作,而且随时待命、平易近人时,他们对团队的感觉会很好。这是一个双赢。

14.给出疑问的好处。在一天或一周的过程中发生的许多坏事 - 一个误解,一个不舒服的时刻,是一种不尊重的行为 - 因为有人很快判断并提出他们的意见。最好的领导人赋予了疑问的好处。他们致力于公平和善良,并始终给予人们第二次机会或疑问的好处。

15.停止微观管理。事无巨细地管理团队的领导者,不会让有才华的人脱颖而出,让有天赋的人产生成果,让有经验的人充分利用他们的技能。如果你想成为一个更好的领导者,就退一步,给员工足够的空间让他们做到最好。

16.玩得开心。商业可能是严肃的,但最好的领导者知道如何营造兴奋和乐趣。他们擅长创造乐观的文化和热情的环境——他们知道当人们努力工作时,乐趣是很重要的。

17.认识到你的人民的礼物。学会快速接受你人民的礼物和优势。当你这样做时,你最好的配备,以帮助他们在他们的优势上建立并以最富有成效的方向发展。

18.人负责。当人们没有负责任时,会发生领导的最大剥夺事故之一。如果责任和问责制对您很重要,请不要让那些懈怠的人逃脱它。通过坚持你的原则,你获得尊重,你的团队保持高度奏效。它不会比这更好。

19.给予信任赚取信任。当你信任别人的时候,你就向别人传递了一个信息:你相信别人,对他们有信心。反过来,他们也更愿意信任你。

20.表现出同情和关心。同情心有助于弥合组织的需求、员工的需求和你的付出之间的差距。那些表现出同情心的领导人是最受尊敬的。

21.领导与爱。Amor vincit omnia:即使是古罗马人也知道爱能征服一切。爱你的人民,爱你的组织,爱你所服务的人,你就会发现伟大领导的秘密。


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2回应“21种方式是更好的领导者”

  1. 约翰奥巴贝拉

    12.2020年8月,

    篇好文章。

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  2. 玛戈

    16.2021年3月

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