新领导人应该做的21件事

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很容易找到领导者不应该做的所有事情的清单。以下是您可以采取的积极步骤来构建成功的领导。

特别是在领导生涯的开始阶段,人们很容易把注意力集中在所有你不应该做的事情上——不要与人疏远,不要厚此薄之,不要把自己的权威建立在恐惧之上。这些事情都很重要,但如果你只关注那些不该做的事情,你可能很难继续前进。

这里有21个积极的步骤,可以帮助你成为一名让你引以为豪的领导者,让人们以追随你为荣。

1.保持预期的标签。作为一个新的领导,您不应该理所当然地理所当然地理所当然。仅仅因为你是领导者并不意味着你必须让它弄明白。

2.提高你的能力,发展你的技能。作为一个新的领导,每天学习是很重要的,如果你做的只是勉强度日,总有一天你会发现它不再足够好。

3.听取学习。赔率是许多 - 如果不是你团队中的全民人民更多地了解业内的各个方面而不是你的事。作为一个新领导者尊重他人的专业知识。

谦卑还有很长的路要走。作为新的领导者谦卑是一项必须一遍又一遍地获得和练习的技能。

5.成为缺失的一环。作为一个新的领导人认识到,虽然你的团队可能非常有能力,但你被放置在那份工作中是有原因的。你带来了一个角度,球队可能缺乏。知道它是什么,并确保他们也知道它也是什么。

6.谈论每个人。作为一个新的领导者,不要糟糕的上层管理到你的团队或你的团队到上层管理。它不会与任何一方分数点。

7.保护和屏蔽。作为一个新的领导人,你的人民从楼上或外部的不必要的麻烦,以及任何不必要的戏剧。

8.建立信任。作为一个新的领导者,要确保你的员工知道信任——给予信任、赢得信任并共同构建信任——是团队的首要任务。

9.获得第六感。作为一名新领导人,你要充分调整自己的认知,以便能够走进一个房间,感受房间里的人的士气。

10.知道是什么,不重要。作为一个新的领导者忽略了琐碎的违规行为,让他们走到,除非他们与更大的东西有关。永远不要忽视重大违规行为。

11.成为冥想者,教练,导师:作为一个新的领导人迅速行动,以扼杀异议,争端,不和谐和分歧。

12.与坦率交谈。作为一个新的领导者,避免讽刺,不诚实或八卦。不要让任何你说的任何事情都会干扰你的声誉作为一个不懈坦诚,诚实和善良的人。

13.努力营造一个以尊重为核心的工作环境。作为一个新的领导,它要求你和团队中的每个人都专注于给予尊重和赚取它。

14.性格问题。作为一个新的领导者,为您的领导力的基础做出诚信和性质。请记住,你总是通过举例的领导。

15.衡量您的行为。作为一个新的领导者,评估您所做的一切,以确定您是否具有您想要的效果。如果您尚未知道,学会如何使用数据以更好地了解您的获胜和未命中。

16.知道是什么迫切的,什么不是。作为一名新领导,对于真正重要的任务要有紧迫感。如果你不传达,他们怎么知道?

17.愿意承认你不知道。作为一个新的领导者,因为你是领导者并不意味着你有所有的答案。当你不知道时,这么说 - 那么让它询问,学习和学习。

18.礼貌地对待每个人。作为一个新的领导者,就像你想要对待一样。

19.保持专注于使命。由于一个新的领导人在你所做的一切前方保持你的使命,无论什么分散和外面的影响进入图片。

20.对于不容忍具有低容差水平。作为一个新领导人,永远不要容忍偏执狂、恶霸、混蛋、黄鼠狼、蛇、猪、混球或卑鄙小人。

21.通过示例牵头。作为一个新的领导者,这是最终将衡量领导力的地方。以例总是

从中引导:在你成为领导者之前,成功就是成长自己,当你成为领导者后,成功就是成长他人。


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5回应“新领导人应该做的21件事”

  1. 肖恩西蒙

    27. 2017年4月4月

    棒棒糖,

    我喜欢21个,除了11个,平息争端等等。

    相反,我们应该看到领导者在塑造“建设性冲突”。每个人都花时间去了解和理解别人的立场和需求,并寻求共同点。在我看来,太多的人为和谐导致了糟糕的冲突管理。

    此致 ,
    肖恩西蒙
    Ps喜欢你的东西

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