成为更好的领导者必须改掉的19个讨厌的习惯

2016-05-24上午7.00.11如果你不改掉恼人的习惯,你就永远不会成为你想成为的领导者。

我们都倾向于通过他人的行动来判断他人,通过自己的意图来判断自己,但伟大的领导者需要具备的一件事是高度的自我意识。你必须能够退后一步,评估自己的行为,就像你评估团队成员的行为一样,客观地看待这种行为是如何影响你的团队及其工作的。

下面是一些领导者最常做的让周围人恼火和疏远的事情。核对一下这个清单,从今天开始做一些你需要的改变。当你这样做的时候,你将提高你的领导力——为你的团队树立一个很好的榜样。

1.感觉自己是房间里最聪明的人。当然,这感觉很好,但这会让别人感到害怕,让他们不太愿意分享自己的想法和观点。

2.指责他人,挑人的错。当出现问题时,你是召集团队寻找解决方案,共同研究如何防止问题再次发生,还是开始相互指责?没有什么比这更能激怒团队成员了。

3.多说少听。如果你在说话,你就没有在听。如果你不听,你就切断了自己与团队的重要信息和联系。

4.停留在过去。想要抓住熟悉的东西是很自然的,从过去的经验中学习是非常重要的。但如果你不关注未来,你周围的人最终会离开你继续前进。

5.对接。如果你需要在每个决定、讨论或发展中加入自己的观点(add your two cents),人们会认为你是微观管理者,而不是领导者。

6.消极和反对派。没有人一开始就消极,但这是一种很容易养成的习惯,而且很少有力量比它更具破坏性。当人们看到他们的想法会立即被否决,创新就会完全停止。

7.喜欢玩。欣赏和欣赏团队成员是一件很棒的事,奖励那些付出非凡努力或取得非凡成就的个人也不错。但当你以牺牲所有人的利益为代价,习惯性地挑出一个或几个你喜欢的人,这会让你产生疏远和怨恨的感觉。

8.找借口。当人们专注于解决问题时,他们最不想听到的就是借口和自我防御。

9.过度的信贷。我们知道没有什么事情是单独完成的——它需要一群有才能的人来创造成功。把所有功劳都归功于自己是你能做的最令人沮丧的事情之一。

10.做出贬损他人的评论和羞辱他人。你可能认为自己是“实话实说”,但当你使用贬损和贬低的语言时,你只会被视为一个欺凌弱小者。

11.小题大做。如果每个问题都是一场灾难,每个细节都是世界上最重要的事情,那么你的团队就会因为所有的戏剧而疲惫不堪。

12.通过推卸责任。信任是领导力的基础,当你不能对自己负责,不能对自己的工作和领导力负责时,你就会让自己不值得信任。

13.做出假设和判断。当你评判别人的时候,你已经处于危险的境地了。当你根据假设来评判他们,而不是努力去理解事实和背景时,你真的是不公平的。

14.失去你的脾气。当你生气地说话或在事情让你心烦时大喊大叫时,你忽略了一个最重要的领导要素:尊重他人。

15.隐瞒信息。拒绝分享信息不仅表明你缺乏信任,而且也告诉你周围的人,你不介意干扰他们的工作能力。

16.专注于胜利。赢得比赛很棒,激励人们也很重要。但即使事情不顺利,也有东西需要学习,努力工作也会得到回报。

17.拒绝道歉。当你错了,拒绝承认和道歉,你就破坏了信任、尊重和责任,疏远了那些你冤枉的人。

18.杀害信使。如果人们不敢告诉你真相,不敢坦率地说出来,你就在创造一种恐惧和压抑的氛围,让你几乎不可能做好工作。

19.缺乏欣赏和赞扬。把巨大的努力当作没什么特别的,他们就会没有动力,也没有忠诚。

从内部领导在领导力方面,让人讨厌的习惯不仅仅是个人问题。它们会影响我们组建团队、共同完成伟大任务的能力,我们会和其他人一起承担后果。我们不仅欠我们的团队,也欠我们自己,让我们自己成为最好的领导者。


ain isn ' t ain b est est l l e r

领导能力的差距
是什么阻碍了你和你的伟大

洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质德赢iphone客户端。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

立即购买


你可能喜欢的附加阅读:

自我如何排挤伟大
5次你的领导肯定会失败
离别的力量:你需要停止做的7件事
责备是让你崩溃的原因
好好照照镜子

图片来源:盖蒂图片社


德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为50强领导管理专家《公司》杂志。《赫芬顿邮报》授予她世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

对“成为更好的领导者必须改掉的19个讨厌的习惯”的6个回应

  1. khaleduz

    24.2016年5月

    很多领导都有这种烦人的习惯,他们一定要看看这个,非常好,谢谢。

    回复这条评论
  2. 卡尔

    25.2016年5月

    我是爱的领袖,我爱你!你是康。我是更好的领导!

    回复这条评论
  3. 虎斑

    21.2016年6月,

    我对自己的功劳和厚此薄彼感到内疚。这是一篇好文章。

    回复这条评论

留下一个回复