即使您不负责,17种成为领导者的方式

屏幕截图2016-06-27在下午11点44日领导者到处都是 - 你不需要成为领导者的标题或职位。

是什么让你领导者是由你的角色而非你的角色定义的。你不需要成为老板负责。尽管他们的职位或权力,但是,仍然可以成为任何人,无论他们的职位或权力如何。

以下是构成领导核心的17个行动和特征。如果你有它们 - 你是一个领导者。如果你没有,你想领导,今天开始培养这些习惯。

你一直在提高自己的标准。如果你总是做得更好,做更多的事情,并使用卓越,你是一个领导者。

2.您提供解决方案而不是集中注意力。如果你被称为问题求解件或一个带来想法让事情更好的人,你就是领导者

3.你分享你所知道的。如果您相信帮助他人通过确保他们拥有所有可用信息,您是一个领导者。

你是一个有效的沟通者。如果你是一个明确的,简洁的沟通者,你听取学习,人们被绘制到你所说的,你是如何说的,你是一个领导者。

你是一个连接器。如果您想与其他人联系并相互连接其他人,因为您了解领导是关系,您是一个领导者。

你有一个声音。如果你有一个不同的声音,一个捍卫价值观和目的,并激励其他人跟随,你是一个领导者。

你寻求合作和贡献。如果您所做的是通过利用合作促进促进贡献,并且您寻求有助于改变,您是领导者。

你知道如何在风暴中保持冷静。如果你身边的每个人都在恐慌,强调和旋转他们的轮子,但你知道如何保持冷静,当事情艰难时,你是一个领导者。

9.你是第一个船上。如果您冒险并通过第一个船上进行大胆移动,您是一个领导者

10.你赢得了尊重。如果人们足够尊重你的职位,以影响他人,你就是一个领导者。

11.你没有个人拿东西。如果你可以成为那种不在个人的人,如果你在不喜欢某人的语气或言语时响应合理而不是情感,你就是领导者。

你是值得信赖的。如果人们相信你,这意味着你别知道正确的方式正确的方式。当你这样做时,你会有影响力,你是一个领导者。

13.你不要八卦。如果你抱着自己永远不会对别人的生病,他们的脸或背后,你是特殊的 - 你是一个领导者。

14.你的利用积极性。如果你是那种看到事物的光明面的人,并且在他们所做的事情中发现积极性,你就会让人与你一致 - 你是一个领导者。

你展示了信心。如果您展示信心(无论您感受到它),可让您在包装前方,您是一个领导者。

你向别人提供信贷。如果您与他人合作,并且您公开谢谢他们并认识到他们的贡献,您是一个领导者。

17.您设置了示例。如果您为自己的行为和您的行为责任,您的行为将永远符合,因为您是领导者。

从中引导:它真的没有花哨的头衔或重要的责任是成为领导者。无论你遇到任何人,你所要做的就是领先。


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领导差距
你和你的伟大之间有什么东西

经过几十年的教导全世界强大的高管,Lolly Daskal观察到领导者依赖于特定价值观和特征的立场。德赢iphone客户端但是及时,当他们的表现遭受和失败持续存在时,每个执行都达到了一点。很少甚少明白为什么或如何防止它。

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照片来源:盖蒂张照片


德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的行政领导教练之一。她广泛的跨文化专业知识跨越14个国家,六种语言和数百家公司。作为来自内部的领先优势的创始人兼首席执行官,她的专有领导计划被设计为希望加强绩效的领导者的催化剂,并在他们的公司,生活和世界中具有有意义的差异。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的写作出现在HBR,Inc.com,Fast Company(询问专家),Huffington Post,以及其他人的心理学。她最新的书,领导差距:你和你的伟大之间有什么东西已成为国家畅销书。

16回应“即使您不负责的17种方式是领导者”

  1. Romario Villanueva.

    28. 2016年6月

    对我而言,没有什么能让我非常高兴,而不是从同龄人那里获得尊重。这只是一个与自己的健康竞争,以保持努力和突破目标。

    我还了解到,没有拿东西个人走得很长。人们只是在生活中包裹着。这不是个人的。这是它的方式。一旦我们了解到,我们可以听取别人的意见并说。并不一定意味着我们必须同意,但它只是给我们一个不同的视角,可以导致一个新的想法。

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  2. 玛丽安

    28. 2016年6月

    我绝对喜欢这个!你是对的。领导力应该从内部开始!谢谢棒棒糖。

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  3. Bob Vanourek.

    02. 2016年7月

    伟大的帖子,棒棒糖。你在哪里学到所有这些智慧?

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  4. Muzamil Oka.

    02. 2016年7月

    向公众展示一切可能,正高度是他们复制的关键工具之一。谢谢。

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  5. Shingirayi.

    04. 2016年7月

    我已经被这些生活改变了领导力的帖子,谢谢你,我们需要更多的东西

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  6. 玫瑰cosentino

    04. 2016年7月

    有趣的是,看看有多少人使用他们的名片就可以在他们的名片上利用领导作用和需求尊重,而是真正的东西缺乏任何东西。棒棒糖,你是100%正确的,领导力开始,它支持个人成长在工作场所和生活中的真实贡献者!

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  7. 仰光

    06. 2016年7月

    谢谢你的帖子。它被清楚地表达和引用。

    我真的很喜欢你的文章“高度成功的十大品质”。非常感谢!

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  8. reda.

    07. 2016年7月

    亲爱的棒棒糖,这很简单,优秀,伟大.Can甚至用作基准。在最好的阅读中..谢谢

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  9. 可能是BUSCH.

    05. 2016年11月

    嗨ollly,谢谢你这篇优秀的文章。我发现自己同意你的每一个和你的每一个17分,难过,没有一个#18!

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  10. Ireen Mulenga.

    10. 2016年12月

    嗨lolly我有动力谢谢。

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  11. 乔尔

    08. 2017年4月4月

    你不怕留在结束之前。

    如果你是第一个到达令人敬畏的话。但是,如果你是第一个到达而第一个离开的时候,我们有一个问题。领导者直到最后。领导者通过示例,如果您领先的人会看到您早期将其包装,所以它们会。

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  12. Zeina Fahs.

    08. 2017年6月

    我喜欢这篇文章的是,你制造了很容易达到的领导者,因为我发现了我遇到的每个领导者,因此质量如此。

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  13. 克里斯蒂安

    21. 2017年7月

    伟大的帖子,真的很简单。谢谢你的棒棒糖!
    你所要做的就是真实,透明且可信赖!我尝试了几次归属,统一,支持和信心的优异感觉,所有这些都在通过艰难的情况时由团队给出。这是惊人的,我感觉真的很开心,因为我们在一起做了。我们作为一个单身,那是一个真正的团队!

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  14. 侯赛因Wehbe.

    22. 2018年2月

    谢谢Lolly,我同意所有17分,可以向我发一项练习,每个点或案例研究,这将有助于跟进。

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