10种成功的领导者思考不同

要成为一个有效的领导者,您需要像领导者一样思考。但这甚至是什么意思?

成功的领导者倾向于分享思想的习惯,让他们分开。虽然这些模式有许多元素,但它们在理解思想的力量方面。

我们认为的一切,就像我们所做的一切都有后果。积极思想成长为积极的态度,反过来成长为积极的结果 - 以及其他方向的负面思想也是如此。俗话说,我们成为我们的想法。

成功的领导者很好地了解这个原则,他们以特定的高度纪律方式表达它。这里有些例子:

1.而不是仅仅思考自己,他们包括其他人。

虽然大多数人表达了他们的希望和愿望,如“我希望我能得到”或“我想做”,但成功的领导者明白这是我们在我面前之前。他们的团队,他们领导的人,都处于最前沿。

而不是居住在问题上,他们专注于解决方案。

问题是真实的,他们保证我们的注意力,但没有解决方案,他们不会离开。知道事情不起作用是一个很好的第一步,但没有更多。伟大的领导人了解,关注问题带来了更多问题,但专注于解决方案开辟了机会。

3.而不是推进个人成功,他们致力于建立一个成功的团队。

大多数人认为成功作为一个人作为个人实现的东西,相信如果发生了一些好事,因为他们使它发生了。成功的领导者了解,团队的各种优势更有可能创造和维持成功。他们的关键信念:我们一起做伟大的事情。

4.他们而不是使事情复杂化,而是简化。

细节和螺旋形并发症很容易被包裹起来。另一方面,伟大的领导者有能力消除不必要的所以他们可以专注于问题的核心。这是一种方法,让他们快速有效地解决问题。

5.而不是试图确定谁是对的,而是根据正确的方式思考。

通过拒绝查看谁是谁是正确的,谁是错误的,成功的领导者知道它是关于共同努力,向前移动并做正确的。他们分析问题,而不是人。

6.其他人认为小,他们认为很大。

害怕成功和对失败的恐惧都是可以让你思考小的态度。成功的领导者了解如果您认为小,那么您将保持较小,这是最糟糕的故障。他们不会让他们的恐惧劝阻他们的思考。

7.其他人分心的地方,他们保持专注。

大多数人没有纪律或耐力通过不间断的现代生活的不间断分心。成功的领导者有目的的力量,以便完成。

8.在其他人想要控制的地方,他们随着流程而定。

我们大多数人都希望在我们的生活中更加控制,并且这种愿望是压力的主要来源。然而,在真理中,在工作和生活中发生的大部分事情都在我们的控制之外。成功的领导者了解您无法控制的任何东西都在教你让它去流程。

9.而不是思考,“让我们完成这一点,”他们问自己,“我怎样才能以卓越的方式完成这一点?”

当时时钟或预算紧张时,您可以随时找出剪切几个角落的理由。但成功的领导者拥抱卓越的精神,导致他们给予他们所有人,而不是因为有人在肩上看,而是因为这是正确的事情。

10.其他人希望他们有更多的致谢,成功的领导者努力更多地欣赏他人。

我们大多数人至少有点专注于想要认可我们的辛勤工作和工作岗位很好。成功的领导者通常朝着相反的方向,不断寻找新的机会,以承认那些做出艰苦工作的人。他们关心的是要识别而不是收到它。

当我们无法像成功的领导者那样思考时,我们无法成为成功的领导者。改变的心理习惯是困难的工作,但如果你想成功并在世界上持久改变,就需要建立正确的思维方式。


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2回应“10种方式成功的领导者不同”

  1. 查尔斯

    01. 2019年11月

    嗨ollly,我不能同意你的意见。成功并不偶然,它有一个原因。你有10种方式成功的领导者区分自己。他们也有大胆的梦想,他们即使他们做出了明确的计划,他们也有一个计划。他们的秘密在书中居住在书籍中。感谢您的见解。我正在分享你的帖子,以帮助激励他人。保持良好的工作。

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