处理工作场所骚扰的10个提示

Harvey Weinstein和Roy Price,Roger A',Bill O'Reilly,Bill Cosby,我们现在熟悉这些名字。

当有人着名的人陷入骚扰的行为时,它会引起人们的注意。但大多数骚扰故事 - 特别是工作场所骚扰 - 从不将其交给头条新闻。他们都太常见了,他们已经存在了很长时间。

骚扰是基于性别,宗教或比赛的任何口头或物理糟糕的迹象。这不仅不合适和不道德,而且是一种非法的歧视形式。

骚扰行为可能包括令人反感的笑话,诽谤,姓名,攻击或威胁,恐吓,嘲笑,侮辱,攻击性图片和其他行为。性骚扰包括有关性别,性别或性取向的任何可单入意见,行为或行为。

从未正式报告了百分之九十的工作场所骚扰。但是当你想做到这一点时会发生什么?以下是有效处理骚扰的10个重要提示:

1.利用资源。

第一步是检查贵公司的员工手册。您的公司可能拥有平等的就业机会官员或其他方式为您提出内部投诉。如果没有,您可以联系美国等等就业机会委员会与辅导员与您的合法权利联系,无论您是否选择申请投诉。

2.报告。

立即报告任何骚扰实例。您的雇主必须知道或有理由了解骚扰,以合法负责。告诉您的主管,人力资源中的某人,或者组织内的人被指定以处理骚扰。如果员工在报告骚扰时有一项促进员工,请提前阅读,并确保您尽可能地遵循它。要么以书面形式提交报告,如果在会议中进行,请跟进书面摘要。保留您对雇主的任何书面投诉以及您收到的任何书面投诉的副本。

3.写下来。

一旦你体验到任何骚扰行为,就会完全写下发生了什么。尽可能具体,录制日期,地方,时间和可能的证人。当您报告时,写下您报告的人,那个人说的,以及发生的事情。其他人可能会在某些时候读取这份书面记录,因此尽可能准确和客观。不要在工作中记录,但在家里或其他一些安全的地方,让您可以访问它,以防突然发生的事情。

4.与同事一起。

如果您不是唯一体验骚扰的员工,请咨询同事也注册并报告自己的事件。如果你不舒服这样做,那么提到你何时报告你相信他人被骚扰。

5.保留自己的记录。

特别是如果你被主管骚扰,你的骚扰者可能会通过攻击你的工作表现来试图捍卫他或自己。保留您的工作表现的任何记录的副本,包括绩效评估以及记录您工作质量的任何备忘录或函数。如果您没有副本,请尝试收集它们(仅限合法手段)。如果公司政策许可证,请查看您的人员文件。当您完成时,要么不允许进行相关文件的副本,或者如果不允许,请参阅详细说明。与您的骚扰文档一样,在家中保留所有内容,而不是您的工作场所或公司计算机。

6.获取证人。

如果你可以安全地这样做,那么与可能见证骚扰的工作中的其他人交谈。您可能会找到一个被同一个人骚扰或愿意支持您的案件的证人,盟友或其他人。

7.收集信息。

绘制在最初投诉中进行调查的重要人物和情况。基本上,根据当前知识,向调查办公室提供他们需要进行调查所需的一切。

8.考虑与EEOC提交。

特别是如果您不信任组织的流程,您可以通过提交与联邦平均就业机会委员会的歧视来帮助确保您的安全和更大的行动机会。如果遵循雇主,则需要使用EEOC提交。时间限制 - 通常从歧视性行为中申请180天。

9.不要抛出。

困难可能,尽量不要被骚扰问题散落。继续做好工作,并继续保持您的表现的细致记录以及对抗它的骚扰和任何行动。

10.要求您的朋友和家人的支持。

骚扰和其后果很难经历。告诉支持性的朋友,家庭成员和关于虐待的同事。与他人谈论骚扰可以为您提供急需的支持,并帮助您澄清并处理发生的所有内容 - 又可以帮助您的公司调查或法律案例。你不需要孤身一人。

如果您怀疑别人被骚扰,请让人知道您的支持并鼓励他或她采取这些步骤。不要让任何人驳回骚扰是无害的或作为公司气候的一部分。站起来骚扰是每个人的责任。


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对“处理工作场所骚扰的10个提示”的一个回应

  1. 阿什利约翰逊

    21. 5月,2019年

    我喜欢你提到的是,当处理有关性骚扰的情况时,报告它很重要。我很强烈地觉得性骚扰是一个非常严重的问题,需要迅速报告以适当地解决这种情况。感谢您在寻求帮助的情况下,如果您正在努力解决性骚扰,请咨询。

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